استخدم مصطلح المواد البشرية HR لأول مرة مع بداية الستينات ،وكان يهدف بشكل أساسي لجذب الإنتباه ،وترافق معه ظهور مفاهيم عديدة منها الدافع ،و السلوك المنتظم ،و التحفيز وغيرها الكثير من المصطلحات الاخرى .

 و مصطلح الموارد البشرية يعبر عن الأشخاص الذين يعملون ضمن شركة معينة و قسم الموارد البشرية هو المسؤول عن إدارتهم وتنظيم أمورهم . 

 

في مقالنا هذا سنتعرف على مجلة تنمية الموارد البشرية  

مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث :

تعريف :

تعرف مجلة تنمية الموارد البشرية على أنها  واحدة من المجلات الإلكترونية الدولية المحكمة ،المتخصصة بنشر الدراسات العلمية التي تبحث في مجال الموارد البشرية ،وتنشر أبحاثها بلغات متعددة منها العربية و الإنجليزية والفرنسية ،صدرت عن المركز الديمقراطي العربي الموجود في ألمانيا ،تنشر أبحاثها بصورة دورية ،وقد تم إصدارها لأول مرة عام 2004 م ،و يتم تحكيم الأبحاث المراد نشرها من خلالها من قبل عدة محكمين ومختصين بهذا المجال ،وتتميز بإشراف الهيئة الدولية العلمية على الأبحاث المنشورة و القيام بتحكيمها .

وهي من المجلات العلمية المحكمة المتخصصة بمجال الموارد البشرية ومايتعلق بها من المجالات المتنوعة ومنها الإقتصادية و الإجتماعية و القانونية وغير ذلك الكثير من الامور الأخرى .

الشروط التي تفرضها مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والأبحاث لقبول نشر الأبحاث العلمية من خلالها : 

هناك عدة شروط تفرضها المجلة الدولية للموارد البشرية على الباحث الذي يرغب بنشر أبحاثه من خلالها ،ومن أبرز شروط النشر التي على الباحث الإلتزام بها عند  كتابة المقال هي كالتالي:

1 -يجب على الباحث العلمي أن يحرص بأن يكون بحثه حديثاً أصلياً ولم يتم طرحه بشكل سابق لدى أي جهة ،مع ضرورة اتباع منهجاً علمياً يتلائم مع البحث المقدم . 

2 - أن يحتوي البحث على  المعلومات التالية (اسم الباحث العلمي ولقبه، مرتبته العلمية، المؤسسة التي ينتمي إليها، البلد المنشأ) .

3- أن يقوم الباحث بكتابة ملخصين عن البحث واحد إحداهما يتم كتابته بلغة البحث، والآخر يكتب إما باللغة الإنجليزية أو باللغة الفرنسية .

4-  الحرص على توافر الشروط العامة التي تفرضها جميع المجلات بشكل عام لقبول الأبحاث فيها ، فيما يتعلق بنوع الخط وحجمه والهوامش وغير ذلك .

5– بعد انتهاء الباحث من كتابة بحثه يتوجب عليه إرسال نسخة الكترونية بصيغة WORD إلى الإيميل الخاص بالمجلة وهو : development@democraticac.de

 

 

وهناك عدة شروط متعلقة بهيكلية البحث يجب أن يلتزم الباحث العلمي بها عند كتابته لبحثه وهي كما يلي   :

 

• يجب أن يكون عدد صفحات البحث حوالي 25 صفحة و لاتقل عن 10 صفحات .

• أن تكون المسافة الفاصلة بين السطر و الآخر حوالي  1سم .

•  فيما يخص الأبحاث المكتوبة باللغة العربية يجب أن تكون نوعية الخط المستخدم (Simplified Arabic) وحجم الخط (14) وأن تتم كتابة العناوين بالخط الغامق .

• فيما يخص الأبحاث المكتوبة باللغة الإنجليزية يجب أن تكون نوعية الخط المستخدم (Times New Roman) وحجم الخط (12) وأن تتم كتابة العناوين بالخط الغامق .

• الحرص على كتابة البحث بلغة سليمة بعيدة عن الأخطاء اللغوية و الإملائية ،وأن تكون العبارات مترابطة و قوية .

• أن يتعهد  الباحث للمجلة بعد قيامه بنشر أبحاثه  من خلالها بعدم نشر البحث ذاته بأي مكان آخر إلا بموافقة رسمية من قبل رئيس التحرير . 

• لهيئة تحرير المجلة السماحية  بإجراء  تعديلات شكلية على البحث في حال الضرورة ولكن دون أي مساس  بالمضمون العام للمقال.

 

 الأهداف التي تحققها مجلة الموارد البشرية : 

 

الهدف العام من مجلة الموارد البشربة هو القيام بنشر الأبحاث العلمية المتخصصة في مجال الموارد البشرية ،الهادفة لشهرة الباحث و الرفع من سويته العلمية ،و إلى تحديث مجال الموارد البشرية .وتعمل هذه المجلة على نشر الأبحاث الأصيلة الملتزمة بمنهجة علمية متوافقة مع البحث العلمي .تعمل مجلة تنمية الموارد البشرية على نشر الأبحاث المكتوبة  باللغة العربية و اللغة الإنجليزية و اللغة الفرنسية ،وتسعى بشكل لدائم لتشجيع الباحثين والطلاب الراغبين بجمع المعلومات و المعارف حول مجال الموارد البشرية وكما تهدف أيضاً لتشجيع عملية البحث التنموي من خلال القيام بعملية التنوع و التكامل بين التخصصات المختلفة  ،وكما تهتم هذه المجلة بنشر المعارف بين جميع أنحاء العالم عامة و الوطن العربي خاصة ،وذلك من خلال النشاطات التي تقدمها هذه المجلات فيما يتعلق بالمؤتمرات العلمية ،والندوات ، والاجتماعات المتنوعة وغيرها الكثير من الأمور الأخرى التي تفيد في معرفة مجال الموارد البشرية وشهرتها حول أنحاء العالم .

 

المجالات التي تختص بها مجلة تنمية الموارد البشرية :

 

تهتم مجلة تنمية الموارد البشرية بعدة تخصصات و مجالات متنوعة وذلك من خلال الأبحاث التي تنشرها هذه المجلات المقدمة من قبل أشهر و أهم الباحثين المتخصصين بمجال الموارد البشرية ،المتداخلة مع مواضيع عديدة متعلقة بالمجال الإقتصادي و الإداري و الإجتماعي ،و القانوني و النفسي وغيرها الكثير من المجالات المتنوعة الاخرى التي تهم الباحثين في مجال تنمية الموارد البشرية .

 

ما أبرز المجلات العلمية المحكمة في الموارد البشرية ؟

مجلة MECSJ : 

وهي مجلة علمية دولية محكمة صدرت في عام 2016 ، تختص المجلة بنشر الأبحاث العلمية والتربوية ، وهي من اهم المجلات لنشر الأبحاث العلمية في اللغة العربية. ذات اعتمادية ISI وقد حازت المجلة على عديد من التقديرات العلمية الدولية مثل ISIS -INDEX COPERNICUS INTERNATIONA

مجلة الدراسات الجامعية للبحوث الشاملة usrij.com 

 وهي مجلة دولية محكمة تصدر بصورة فصلية لإتاحة الفرصة أمام الباحثين والطلبة والأساتذة الجامعيين من مختلف المجالات والتخصصات لمشاركة اسهاماتهم ومشاركاتهم البحثية والتي يجب أن تنسجم مع أصول البحث العلمي ذات الاعتراف العالمي وجودة المحتوى وأصالته.

 المجلة  الإلكترونية الشاملة متعددة التخصصات EIMJ: 

مجلة علميّة دوليّة مُحكّمة تم إنشائها بعام 2017 و تُصدر نسخ الكترونية بصورة فصليّة ، وهي حاصلة على اعتمادية ISI ، وتهدف في دعم الرصيد البحثي والثقافي للأمة العربية.

 

 وبالختام نكون قد تعرفنا على المجلة العلمية المتخصصة في  مجال تنمية الموارد البشرية وتعرفنا على أهميتها وعلى المجالات العامة التي تبحث بها وتعرفنا أيضاً على الشروط العامة التي تفرضها هذه المجلة على الباحث ليتم قبول أبحاثه.

يقدم موقع مبتعث للدراسات والاستشارات الاكاديمية العديد من الخدمات في رسائل الماجستير والدكتوراة لطلبة الدراسات العليا .. لطلب اي من هذه الخدمات اضغط هنا